三明市明城康養投資集團有限公司（簡稱“市康養集團”）隸屬三明市城市建設發展集團有限公司，是專注于健康產業投資的專業化公司，成立于2020年1月，注冊資本金1億元，主營業務包括：健康產業投資、康養服務、醫療產業管理、會展服務、酒店管理、物業管理、文化旅游資源綜合開發、景區運營管理、城市基礎設施投資、房地產開發、房屋租賃等。康養集團堅決貫徹落實三明市委市政府“康養產業化”的發展戰略，適應三明文旅康養產業大發展的形勢，以理順康養產業管理體制、叫響康養品牌、打造康養基地為載體，著力打造具有三明特色的全產業鏈大型國有康養企業。力爭在2025年前建成位于三明生態新城，總建筑面積達100萬平方米的福建一流“生態康養城”，達到“高品質的服務、高效益的經營、高效率的管理、高素質的隊伍、高科技的應用、高質量的項目”的發展目標，實現健康養老產業的品牌化、規?；l展。
為推動城發集團康養城的整體運營，現面向社會招聘康養運營總監1名、康養運營主管1名、智慧康養主管1名，具體要求如下：
一、崗位需求及資格條件
|
崗 位 |
招聘人數 |
崗位職責 |
任職資格 |
|
康養運營總監 |
1 |
1、制定康養發展規劃及年度工作計劃，明確經營方針；負責康養城運營工作，包括品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等； 2、負責設計康養服務各項流程、制度及標準，并負責落地執行與監督； 3、負責康養運營的日常管理和業務活動，提升團隊核心業務能力；負責康養服務標準化培訓及輔導，考核員工執行情況，保證各項經營目標的實現； 4、負責管理并控制項目運營、服務質量，審核各項標準，考核、評估運營服務質量； 5、統籌物業管理、入駐醫院、社區商業等工作，協調集團各部門相應工作。 |
1、本科以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），園區（社區）管理、康養服務與管理等相關專業，7年以上康養行業從業經驗，或者3年以上康養項目運管經驗。 2、熟悉大健康、旅游、酒店等行業相關政策法規和業務流程，能獨立完成項目策劃的全程工作，包括前期調研、創意策劃、項目可行性分析、項目策劃文本編寫及方案匯報。 3、較強的溝通和協調能力、親和力強；對健康管理、養老等方面有豐富的管理經驗者或專業背景者優先,。
|
|
康養運營主管 |
1 |
1、解讀研究行業政策，對接當地民政、衛健、街道等政府部門，開發和維護養老行業對外公關關系； 2、負責統籌公建民營、社區養老服務中心、社區服務站點業務布局； 3、制定康養品牌打造、團隊建設、運管體系、服務標準、考核機制等制度內容和關鍵指標； 4、負責CCRC社區以及日間照料中心等養老板塊的籌開和日常運營管理。 |
1、本科以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），社會工作、社區管理、老年服務與管理等相關專業。 2、5年以上養老行業從業經驗，2年以上養老機構管理實操經驗，熟悉機構養老、社區養老、居家養老業務模式。 3、有大中型養老機構籌備經驗優先。 |
|
智慧康養主管 |
1 |
1、負責公司智慧康養相關工作，包括智慧康養服務云平臺建設、智慧養老解決方案設計等； 2、參與制定公司智慧養老產品規劃、負責產品設計管理和項目執行的生命周期管理； 3、負責與客戶溝通，需求分析及原型設計，包括市場調研，對接客戶充分了解業務流程，挖掘客戶需求，解答客戶技術問題，制定產品規范，對產品進行全面設計； 4、協調和組織產品版本實施，開展和推動產品團隊各項工作流程和業務標準的執行，把控質量；分析產品的運營增長數據，輸出產品改進意見，不斷完善產品、持續改善用戶體驗。 5、負責產品團隊的建設與人才培養，建立與持續優化產品管理體系與業務規范。 |
1、本科及以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），5年以上養老或智慧社區行業從業經驗，有產品設計相關工作經驗。 2、具備良好的產品規劃設計專業技能，能夠很清晰的理解設計方向，能做到根據實際需求，及時進行修改。 3、擁有良好的分析、溝通能力，能準確了解客戶的需求，傳達開發需求，把控開發進度，并確保產品設計研發的各個環節不同部門之間的良性協作。 |
二、招聘程序和方式
1.報名。應聘者將簡歷投遞至郵箱smrlzy0598@126.com。
2.資格審查。由集團人力資源部按照報名條件對報名人員進行資格審查，經審查合格者，通過電話或郵件告知應聘人員，如無法聯系且未及時確認參加應聘相應環節的，視為自動放棄。
3.面試。應聘人員提供詳細的運營計劃書，并對計劃書進行簡要闡述。應聘人員應于規定時間、地點參加面試，未按時到現場參加的，視同放棄。
4.社會調查。由于集團人力資源部對應聘人員有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質等進行外部了解。
5.確定擬聘用人選。根據面試情況、社會調查情況確定擬聘用人員。
6.公示公告。在集團網站對擬錄用人員進行公示公告5天。
7.入職。擬錄用人員須在入職前須進行入職體檢（費用自理）及協審，并于規定時間到指定地點辦理入職手續，逾期未辦理的，取消聘用資格。如有特殊原因需提前說明。
四、勞動關系與薪資待遇
1、錄用人員聘期一年一簽。聘任期滿，根據年度任務目標完成情況決定續聘或解聘。
2、錄用人員實行任期目標考核制，圍繞集團公司發展規劃確定量化任期考核指標，針對帶動營業收入、體系建設、品牌建設、服務創新、項目投資、產品開發等方面進行年度考核并簽訂《任務目標責任書》。
3、錄用人員薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成。績效薪酬根據年終考核結果及目標完成情況兌現。100%完成年度目標，運營總監年總收入最高可達30萬元，運營主管最高可達20萬元。
五、其他事項
1、應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責。對應聘人員的資格審核貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員有不符合招聘公告規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
2、參加面試時，須提供詳細的運營計劃書、畢業證、學信網證明、身份證、工作證明材料（聘書、勞動合同或工作證明加蓋公章）、相關職業/執業資格證原件及復印件。
3、招聘未盡事宜，應聘者可電話咨詢：0598-7995589。