人才興則發展興，人才強則發展強。市城發集團高度重視，始終秉承“人才強企”戰略。近日，集團4名員工取得2023年度福建省高級會計師職務任職資格，1名員工通過2024年三明市第三批省級高層次C類人才認定。截至目前，在集團管理人員中，高級職稱占比達到16.6%。
為確保干部人才隊伍對企業高質量發展的支撐力不斷強化，集團聚焦干部人才制度建設、打造人才發展平臺，拓寬人才培養渠道、規范選人用人程序等方面持續發力。一是豐富多樣的育才方式。研究制定人才發展計劃，從頂層架構上明確了專業技術人才隊伍建設的階段性目標、具體任務和培養路徑，為年輕人才明晰培養規劃，暢通職業晉升通道，逐步推動形成科學規范、運行有效的育才政策體系。二是持續完善激勵留才制度。建立管理系列、技能系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，采取有效措施破除人才培養、使用和評價等體制機制障礙，鼓勵管理類、技能類人才取得相應崗位所需證書，激活人才干事創業活力。三是強化人才教育培訓力度。深入推進年度培訓工作，陸續開展涉及企業管理、工程管理、房地產、法律法規、物業管理、財務管理等培訓課程，不斷加強各類、各層級人才教育培訓力度，有效促進人才梯隊建設，保障人才培育方式日趨多元化、豐富化，持續為集團高質量發展提供澎湃不息的強大動能。