為全面落實習近平總書記關于做好新時代人才工作重要思想，市城發集團強化管理、激發活力，在補短板強弱項、提高質量成效上下功夫，大力實施多元化搭建人才培養體系，全力做好“引才、育才、用才、留才”各項工作，致力推動國企高質量發展。
一是突出政治引領，筑牢信念之基。集團把人才培養放在首位，培育磨煉各類人才堅定共產主義理想信念，著力培養吸收中層管理人員和業務技術骨干加入。目前，集團中層干部黨員占比79.62%，在集團管理人員黨員占比37.8%。集團黨委通過理論學習中心組、“三會一課”、個人自學等形式，指導各級黨組織集中學習、專題研討，推動人才深化對創新理論的理解把握，增強學思用貫通、知信行統一的自覺性和堅定性。
二是服務強企戰略，搭建廣闊平臺。牢固樹立人才是第一資源觀念，積極采取有效措施，多渠道宣傳招引人才信息；落實落細《三明市實施“麒麟山人才培育計劃”推進“2+3+N”人才專項行動方案》《三明市加強重點領域緊缺急需專業人才引進培養的實施辦法》等人才政策，主動高效做好人才服務工作。截至目前，集團市級高層次及實用型人才認定率達62.76%。
三是健全培育體系，提升人才素養。強化對企業人才職業素養教育和專業技能培訓，將服務培養融入技能人才職業發展的入門期、成長期、成熟期、貢獻期等各階段；堅持依托媒體，積極開展人才宣傳活動，不斷加強企業文化建設，傳承和弘揚企業的核心價值觀和經營理念。
下階段，市城發集團將進一步完善培養激勵機制，梳理安排好各項任務和行動步驟，持續探索人才引聚工作方法，切實把黨對人才工作要求體現在行動上，為集團高質量發展注入新活力。