為進一步提升干部職工理論素養、政治素質和崗位技能，扎實推動精細化管理行動落實見效，實現以講促學、以講促思、以講促干，市物資集團根據印發的《開展干部講堂活動實施方案》文件要求，啟動第三輪干部講堂活動，努力將干部講堂打造成為干部職工技能提升的“加油站”。自2021年以來，市物資集團已持續舉辦干部講堂兩輪累計31期。
一是增加“講堂”頻率。為使干部講堂更加規范化、常態化，2024年元月起每次工作例會后，從物資集團領導干部帶頭開始安排2人進行輪講，要求每節課堂內容要結合各自工作講工作舉措、講問題思考、講對策建議，緊緊圍繞“講、學、評、思”方法路徑，著力培養“開口能說、問策能對、遇事能辦”的高素質專業干部人才隊伍。
二是提升“講堂”效能。引導青年干部走上講臺為集團本部、權屬企業的發展出新點子、談新思路、提新舉措，在講堂中交流轉化成果，切實發揮干部講堂的正面宣傳和引領作用，實現業務共學、經驗共享，不斷拓寬選人用人渠道。目前已有4名優秀青年干部經過干部講堂鍛煉，提高了自身業務技能，在相關崗位競聘中脫穎而出，走上管理崗位。
三是鞏固“講堂”成果。及時建立講堂專題內容素材庫，將每輪主講人的講課稿、課件等素材進行整理歸檔，方便干部職工能夠隨時重溫學習，切實把每次活動成效轉換化為推動企業高質量發展的工作實踐，充分提振了物資集團內“比奉獻、曬業績、敢擔當、善作為”的干事創業精氣神，匯聚發展合力，建立一支敢想敢試敢闖敢當的創新型干部隊伍，強力推動2024年重點工作高效開展。