為提升干部綜合素質和業務水平，近日，市城發集團開展2023年度培訓成果總結分析和2024年度培訓需求摸底工作，進一步優化完善企業培訓計劃，不斷推進集團線上與線下培訓工作融合發展。
一是提前調查，總結分析培訓成果。為精準把握各部門、各權屬企業的培訓需求，推動集團有計劃、有組織、有重點地開展年度培訓，集團提前調查各部門、權屬企業2024年度培訓需求，并從課程內容、授課質量、培訓形式、課程數量、培訓效果等方面，綜合總結分析2023年度培訓成效，為下一步培訓工作開展打好基礎。
二是需求導向，把握干部培訓方向。培訓內容的精準性直接關系到培訓目標實現和培訓效果達成，有利于企業員工技能提升和全面發展。集團深入了解各企業、各崗位員工的培訓需求，深度分析員工知識結構、長處短板，深入了解干部現狀，結合集團發展實際，充分把握干部培訓方向，合理制定培訓計劃，在因人施教、因材施教上下足功夫，確保干部培訓教育工作落在實處、看見實效、結出成果。
下階段，市城發集團將按照“人崗相適”原則，依據業務需求、干部需求，針對性為不同類型、不同特點干部“量身定制”培訓內容，讓課程設置“對口對味”，提升集團干部教育培訓針對性、精準性。