為履行好監督職責，市城發集團紀委堅持把全面從嚴治黨要求體現到選人用人工作中，通過“三舉措”嚴把選人用人廉政關，確保提拔干部政治過硬、作風優良，營造良好的選人用人環境，為集團選準用好干部打下堅實基礎。
一是審慎回復黨風廉政意見。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口，是防止“帶病提拔”“帶病轉正”的關鍵環節，同時也是黨內監督的一種重要方式。集團紀委嚴格按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》的相關要求，科學運用信訪舉報數據和監督執紀成果，摸清干部“八小時之外”社交圈生活圈朋友圈情況，全面準確掌握考察對象廉政信息，實事求是地評價考察對象的廉政情況，確?；貜鸵庖姷臏蚀_性、嚴肅性和時效性，做到既不耽誤干部提拔使用，也不讓“帶病”干部蒙混過關。
二是嚴格審核廉政對照檢查材料。要求擬提任干部堅持問題導向，結合學習黨章黨規黨紀，認真查擺理想信念、宗旨意識、作風紀律、道德情操以及遵守六大紀律方面存在的問題和不足，提出具體的改進措施和今后努力方向。集團紀委嚴把任前廉政對照檢查材料質量關，堅決防范干部出現敷衍了事的心理，對撰寫不規范、存在錯誤表述的一律退回重寫，通過高標準、嚴要求，推動提任干部職務級別與思想認識雙提升。
三是堅持開展任前廉政談話。干部任前廉政談話，既是干部選拔任用的一項重要工作程序，也是黨組織了解、關心、愛護、幫助干部健康成長的重要舉措。集團紀委對新提任干部開展任前廉政談話，通過關口前移、提前預防，為干部進一步強化廉政意識打好“預防針”，念好“緊箍咒”， 告誡和提醒新提任干部始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從業。